Beskrivelse

Med autentisk salg styrker I salgstalentet og dyrker det uudnyttede salgspotentiale. I får italesat udfordringer, bekymringer, succeser, og vidensdeler og styrker samarbejdet på tværs.

Styrk dit SalgsDNA indeholder 50 spørgsmålskort, der er lavet for at skabe et bevidst link mellem mindset og salgsperformance – for alle i salgsafdelingen.

FEEDBACK – ANERKENDELSE – RIS/ROS
Sæt fokus på feedback-kultur

Hvad er god og brugbar feedback for dig/jer?

Skal der altid være et læringsaspekt i feedback, eller er det nok med blot en tilbagemelding? Er dit verdensbillede det samme som de andres, når der gives og modtages feedback? Hvad skal der til, for at feedbacken får den ønskede virkning?

Kortene kan bruges i mange situationer, f.eks. i teamudvikling (både for ledere og medarbejdere) og i det daglige samarbejde. Kortene er et redskab til at tale om god feedback-kultur, uden at det føles for personligt, men stadigt meget vedkommende.

FEEDBACK er værktøjet, man anvender til at formidle ris/ros og anerkendelse til en person/gruppe.

Du får et refleksionsværktøj, der stiller skarpt på det nyeste indenfor ledelse og spørgsmål, der udfordrer dig til at blive en moderne og bedre leder. Du kan anvende dem alene eller i dit lederteam. De kan også bruges af konsulenter, HR og projektledere.

De 50 dialogkort er udarbejdet af Lene Sheila Gjørup fra CopenPsyk.dk som har en Cand. pæd i psykologi og en Merkonom i HR og Ledelse. Spørgsmålene er udviklet ud fra arbejdet med lederudvikling siden 2008. Der tages afsæt i protreptik, positiv psykologi og kognitiv tilgang. Kortene er produceret i samarbejde med Carina Heckscher, fra iCHECK.dk

Få bedre trivsel og Work-Life-Balance

Et proces- og refleksionsværktøj til dig/jer der vil investere i trivsel.

Her får du/I en værktøjskasse der indeholder 50 inspirerende og udviklende spørgsmål til at stille skarpt på jeres trivsel og Work-Life-Balance på jobbet. Brug spørgsmåls-kortene til egen refleksion, med dine kollegaer, i ledertræning og HR-regi. De kan med stor fordel også bruges som procesredskab for konsulenter, projektledere, coaches, psykoterapeuter og andre, der arbejder med trivsel og arbejdsglæde.

Kortene er udarbejdet af Lene Sheila Gjørup fra CopenPsyk.dk som har en Cand. pæd. i psykologi og en Merkonom i HR og Ledelse. Kortene er udviklet ud fra Lenes erfaring siden 2008 med trivsel og psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladser og i hendes psykologiske praksis. De tager afsæt i positiv psykologi og kognitiv tilgang. De er produceret sammen med Carina Heckscher fra iCHECK.dk

Vi har alle ansvaret for arbejdsglæden – Kommunikation er vejen til succes!

Slip arbejdsglæden løs og styrk den sammen med dine kolleger.

Træk et kort og start samtalen om arbejdsglæde.

Når vi får sat ord på, hvad arbejdsglæde betyder for os og andre, er det nemmere at skabe den og blive bedre til at udvikle den i hverdagen.

Brug kortene uanset om I er 2 eller 200 – og mærk hvordan stemningen, engagementet og arbejdsglæden spreder sig.

Arbejdsglæde = glade medarbejdere = glade kunder = større bundlinje

ARBEJDSGLÆDE kommunikationskort der styrker jeres samarbejde!

Styrket samarbejde skaber resultater

Sæt fokus på hvordan I kan blive endnu bedre til at bruge jer selv og hinanden på den bedst mulige måde.

Med åben og ærlig dialog opnås de stærkeste relationer og den vigtigste vidensdeling.

På nogle af spørgsmålskortene er der taget udgangspunkt i DiSC profiltyper. Du kan bruge kortene som de er, eller du kan dykke ned i DiSC og få et endnu større udbytte. Skriv til kk@karinkrogh.dk for at høre hvordan.

Træk et kort og start samtalen og samarbejdet.

Når vi får sat ord på, hvad samarbejde betyder for dig og de andre, er det nemmere at skabe det og blive bedre til at udvikle det i hverdagen.

Styrket samarbejde = glade medarbejdere = mere arbejdsglæde

Fokuseret talentudvikling skaber succes!

Alle har talent, men meget få får brugt det optimalt.
Sæt fokus på, hvordan I kan blive bedre til at bruge jeres talenter alene og som gruppe/team.

Talentudvikling kræver fokus, så der kan komme bevidste handlingsplaner for udviklingen.

Et talent er blandt andet kendetegnet ved evnen til vedvarende at gøre sit bedste. Når vi får sat ord på, hvad der giver os energi, og hvad der dræner os for energi, kan vi benytte vores potentiale og udvikle os.

Kortene kan bruges til egen refleksion, som emner til gruppesamtale eller sammen med en leder/coach/træner.

Pakken består af 77 kort: 50 generelle spørgsmål om talentudvikling, 8 supplerende spørgsmål målrettet til ledere og 19 supplerende spørgsmål målrettet til sportsfolk.

Slip nysgerrigheden fri og sæt fokus på din karriere

Slip nysgerrigheden fri og lad din karriere få den opmærksomhed, den fortjener.

Brug kortene selv, i forbindelse med karriererådgivning eller mus-samtaler. Kortene kan også bruges i forbindelse med studie- og karrierevejledning på uddannelsesinstitutioner.

Forslag til anvendelse:
Træk et tilfældigt kort. Lad facilitator stille dig spørgsmålet og lad vedkommende spørge uddybende ind til dine svar. Sørg for at komme i dybden.

Er du under UDvikling eller AFvikling?

’Alle KAN og VIL noget
– men det handler også om at TURDE og så GØRE det’.

Med disse 50 refleksion- og motivationskort/spørgsmål hjælpes du igang med at tænke over, hvad der er vigtigt for dig, og hvor du skal fokusere din energi for at leve dit liv fuld ud og slippe autopiloten.

Vi har alle 2 valg – TILvalg og FRAvalg. Er du god til at sige NEJ?

Jo mere du har taget stilling til hvad der er vigtigt for dig og dit liv, jo lettere er det for andre at bakke op om dine beslutninger.

Brug kortene alene, sammen med andre eller med en coach.

Vær’ klar til at du nu er på vej til et ærligt liv levet fra hjertet med åbenhed og ærlighed i de nærværende samtaler.

Sæt handling bag dine ord og gør drømme til virkelighed!