Beskrivelse
Sæt fokus på lederudvikling og kommunikation
Hvad er god ledelse for dig/jer?
Træk et kort og samtalen om god ledelse er i gang.
Anvend alle kortene på en gang eller vælg nogle stykker ud.
Kortene kan bruges i mange situationer f.eks. i supervision, i lederteams, i lederudviklingsforløb og som inspiration til spørgsmål i en ansættelsessamtale.
Med kortene kan der tales god ledelse uden at det føles for personligt; men stadigt meget vedkommende.
Kortene kan bruges af 1 eller 123 på møder, kurser, som forberedelse eller bare som stof til eftertanke og selvrefleksion.
Sæt fokus på medarbejderudvikling og kommunikation
50 spørgsmål der lægger op til åben og ærlig dialog og refleksion mellem medarbejderne om hverdagens arbejdsdilemmaer.
Hvordan kan vi tale hinanden op, udnytte alles bedste potentiale og talenter, så vi sætter alle resourcer i spil?
Brug kortene som inspiration til afdelingsmødet, temadagen, når der er forandringer på vej, eller når nye afdelinger skal slås sammen.
Resultater og trivsel skaber vi med forståelse for hinandens verdensbillede, så vi løfter i fællesskab og tager ansvar.
Vi har alle ansvaret for arbejdsglæden – Kommunikation er vejen til succes!
Slip arbejdsglæden løs og styrk den sammen med dine kolleger.
Træk et kort og start samtalen om arbejdsglæde.
Når vi får sat ord på, hvad arbejdsglæde betyder for os og andre, er det nemmere at skabe den og blive bedre til at udvikle den i hverdagen.
Brug kortene uanset om I er 2 eller 200 – og mærk hvordan stemningen, engagementet og arbejdsglæden spreder sig.
Arbejdsglæde = glade medarbejdere = glade kunder = større bundlinje
ARBEJDSGLÆDE kommunikationskort der styrker jeres samarbejde!
Styrket samarbejde skaber resultater
Sæt fokus på hvordan I kan blive endnu bedre til at bruge jer selv og hinanden på den bedst mulige måde.
Med åben og ærlig dialog opnås de stærkeste relationer og den vigtigste vidensdeling.
På nogle af spørgsmålskortene er der taget udgangspunkt i DiSC profiltyper. Du kan bruge kortene som de er, eller du kan dykke ned i DiSC og få et endnu større udbytte. Skriv til kk@karinkrogh.dk for at høre hvordan.
Træk et kort og start samtalen og samarbejdet.
Når vi får sat ord på, hvad samarbejde betyder for dig og de andre, er det nemmere at skabe det og blive bedre til at udvikle det i hverdagen.
Styrket samarbejde = glade medarbejdere = mere arbejdsglæde
Fokuseret talentudvikling skaber succes!
Alle har talent, men meget få får brugt det optimalt.
Sæt fokus på, hvordan I kan blive bedre til at bruge jeres talenter alene og som gruppe/team.
Talentudvikling kræver fokus, så der kan komme bevidste handlingsplaner for udviklingen.
Et talent er blandt andet kendetegnet ved evnen til vedvarende at gøre sit bedste. Når vi får sat ord på, hvad der giver os energi, og hvad der dræner os for energi, kan vi benytte vores potentiale og udvikle os.
Kortene kan bruges til egen refleksion, som emner til gruppesamtale eller sammen med en leder/coach/træner.
Pakken består af 77 kort: 50 generelle spørgsmål om talentudvikling, 8 supplerende spørgsmål målrettet til ledere og 19 supplerende spørgsmål målrettet til sportsfolk.
FEEDBACK – ANERKENDELSE – RIS/ROS
Sæt fokus på feedback-kultur
Hvad er god og brugbar feedback for dig/jer?
Skal der altid være et læringsaspekt i feedback, eller er det nok med blot en tilbagemelding? Er dit verdensbillede det samme som de andres, når der gives og modtages feedback? Hvad skal der til, for at feedbacken får den ønskede virkning?
Kortene kan bruges i mange situationer, f.eks. i teamudvikling (både for ledere og medarbejdere) og i det daglige samarbejde. Kortene er et redskab til at tale om god feedback-kultur, uden at det føles for personligt, men stadigt meget vedkommende.
FEEDBACK er værktøjet, man anvender til at formidle ris/ros og anerkendelse til en person/gruppe.
