Tilbud

BOG: Konstruktiv FEEDBACK-KULTUR – kommunikation der spiller hinanden bedre!

199,00 DKK 169,00 DKK

FORUDBESTILLINGSRABAT
frem til den 30/8-19 så modtager du bogen
på lanceringsdagen den 2/9-19

Fra ME til WE kultur
– Gør teori til praksis med lavpraktiske eksempler

Inspiration til at skabe kulturen der giver øget effektivitet, forbedret samarbejde og styrket arbejdsglæde

Bogen hjælper med til at skabe rammen for bedre kommunikation, fællesskab og prioritering til at få italesat alt det imellem linjerne.
Uden en ramme og retningslinjer er det svært at skabe en tryg kultur for alle persontyper – kom konflikter i forkøbet og lær at italesætte alt det mellem linjerne, der er svært at finde tid og sted til at tale om.
Når alle kender rammen for, hvornår og hvordan der ønskes feedback, opnås der øget effektivitet, forbedret samarbejde og styrket arbejdsglæde.

Åben og ærlig kommunikation er det evige sort. Med modellen FOKUS – FORANDRING – FORANKRING er der skåret ind til benet, så du med konkrete eksempler og øvelser, kan sætte fokus på det, du vil forandre og finde frem til en handlingsplan for din forankring til at opnå den sunde feedback-kultur, med gode hverdagsrutiner af konstruktiv feedback med fokus på udviklingspotentiale.

Vi giver på den ene eller anden måde hele tiden feedback til hinanden. Men hvis det bliver en bevidst hverdagsrutine at give konstruktiv feedback, kan det styrke fællesskabet (både privat og på jobbet).

Alle kan lære kunsten at give og modtage konstruktiv feedback, der er værdiskabende. Ved at sætte fokus på udviklingspotentialet, kan der skabes en kultur, hvor alle bliver set, hørt, anerkendt og respekteret. Det kræver, at der bliver prioriteret tid til at sætte rammen for åben og ærlig feedback, der spiller hinanden bedre!

En sund fællesskabskultur bygger på: at vi beriger hinanden, at vi er der for hinanden, at vi bakker hinanden op, at vi lærer af hinanden og at vi værdsætter hinanden.

Sæt konstruktiv feedback på dagsordenen – Det er aldrig for sent at skabe en sund kultur og arbejdsmiljø, der giver samspil og vidensflow.

Brug bogen til inspiration og egen-refleksion eller sammen med dine kollegaer til at skabe en sund feedback-kultur med gode hverdagsrutiner.

Varenummer (SKU): BOG: Feedback-kultur Varekategori:

Beskrivelse

Fra ME til WE kultur
– Gør teori til praksis med lavpraktiske eksempler

Få BEVIDSTHED om hvordan
ITALESÆTTELSE og MINDSET
kan skabe et sundt FÆLLESSKAB.

 

Inspiration til at skabe kulturen der giver øget effektivitet, forbedret samarbejde og styrket arbejdsglæde


Bogen hjælper med til at skabe rammen for bedre kommunikation, fællesskab og prioritering til at få italesat alt det imellem linjerne.

Uden en ramme og retningslinjer er det svært at skabe en tryg kultur for alle persontyper – kom konflikter i forkøbet og lær at italesætte alt det mellem linjerne, der er svært at finde tid og sted til at tale om.
Når alle kender rammen for, hvornår og hvordan der ønskes feedback, opnås der øget effektivitet, forbedret samarbejde og styrket arbejdsglæde.

Åben og ærlig kommunikation er det evige sort. Med modellen FOKUS – FORANDRING – FORANKRING er der skåret ind til benet, så du med konkrete eksempler og øvelser, kan sætte fokus på det, du vil forandre og finde frem til en handlingsplan for din forankring til at opnå den sunde feedback-kultur, med gode hverdagsrutiner af konstruktiv feedback med fokus på udviklingspotentiale.

Vi giver på den ene eller anden måde hele tiden feedback til hinanden. Men hvis det bliver en bevidst hverdagsrutine at give konstruktiv feedback, kan det styrke fællesskabet (både privat og på jobbet).

Alle kan lære kunsten at give og modtage konstruktiv feedback, der er værdiskabende. Ved at sætte fokus på udviklingspotentialet, kan der skabes en kultur, hvor alle bliver set, hørt, anerkendt og respekteret. Det kræver, at der bliver prioriteret tid til at sætte rammen for åben og ærlig feedback, der spiller hinanden bedre!

En sund fællesskabskultur bygger på: at vi beriger hinanden, at vi er der for hinanden, at vi bakker hinanden op, at vi lærer af hinanden og at vi værdsætter hinanden.

Sæt konstruktiv feedback på dagsordenen – Det er aldrig for sent at skabe en sund kultur og arbejdsmiljø, der giver samspil og vidensflow.

Brug bogen til inspiration og egen-refleksion eller sammen med dine kollegaer til at skabe en sund feedback-kultur med gode hverdagsrutiner.

 


 

Carina Heckscher – Foredragsholder, Facilitator, Forfatter og Konferencier.
Carina hjælper med at skabe en sund fællesskabskultur, der bygger på tillid, ærlighed og konstruktiv feedback, der giver øget effektivitet, forbedret samarbejde og styrket arbejdsglæde.
Carina arbejder med at sætte fokus på bevidsthed, italesættelse og mindset, så alle tager ejerskab over processen fra fokus til forandring til forankring.